县纪委监委机关干部考核工作实施细则

内容预览：

县纪委监委机关干部考核工作实施细则

为进一步加强机关干部考核管理与日常监督工作，调动干部干事创业的积极性和主动性，提高工作效能，科学评价工作实绩，根据《xx地区纪检监察系统“1299”工程实施方案》，结合工作实际，制定本细则。

一、组织领导

成立县纪委监委机关干部考核工作领导小组，由县委常委、纪委书记任组长，其他班子成员任副组长，部室主任为成员。领导小组下设考核小组，办公室设在组宣部，负责机关干部考核工作的组织实施。

二、考核对象

除领导班子成员以外的在职干部。

三、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则，采取平时考核与年度考核相结合、领导评价与群众评议相结合、定量分析与定性评价相结合、激励鞭策与教育引导相结合的方法实施。

四、考核内容

考核内容以干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉六方面内容，确定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的考核等次。重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

五、考核标准

考核由平时考核与年度考核两方面组成，进行百分制量化评分，其中平时考核占60%，年度考核占40%。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度考核优秀等次比例，一般不超过考核对象总数的20%。

六、考核方法和要求

（一）平时考核（100分）

平时考核主要包括每日工作考勤、每周集中学习、每月工作对帐、每季工作考评、每季能力测试等。

1．每日工作考勤（10分）。严格执行规定的上下班时间，确保工作…………

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