区委办公室公务员平时考核工作方案

内容预览：

区委办公室公务员平时考核工作方案　　

为了加强我办公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，根据xx省公务员平时考核实施办法（试行）》，结合单位实际，制定本方案。　　

一、考核对象　　

区委办科级以下公务员。　　

二、考核原则　　

平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。　　

三、组织领导　　

为加强公务员平时考核工作的组织领导，成立区委办公务员平时考核委员会。区委办主任任考核委员会主任，区委办副主任任考核委员会副主任，各科室为成员。由区委办办公室具体负责公务员平时考核组织实施。　　

四、考核内容　　

平时考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面。依据公务员的职位职责和所承担的工作任务，主要考核日常工作任务、阶段工作目标等情况。　　

五、考核指标　　

平时考核指标主要包括目标任务完成情况（30-27分）、工作进度效率情况（26-23分）、工作质量情况（20分）、出勤、参会考核情况（10分）、遵守廉洁自律情况（20分）等。　　

平时考核结果分为优秀（90分以上）、称职（89-75分）、基本称职（74-60分）、不称职（59分以下）四个等次。平时考核以季度为周期，每季度考核“优秀”等次人数比例在参加平时考核总人数的40％以内。　　

“优秀”基本标准：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作…………

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