某街道关于公务员平时考核实施方案（试行）

内容预览：

某街道关于公务员平时考核实施方案（试行）　　

为建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，进一步规范我街道公务员平时考核工作，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩，激励广大公务员不忘初心、牢记使命、担当作为、干事创业，根据xx县委组织部印发的通知要求，结合我街道实际，制定本实施方案。　　

一、组织领导　　

公务员平时考核由街道组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手。党工委承担考核工作主体责任，组织部门承担具体工作责任。要建立平时考核工作档案，将相关资料整理归档，作为了解公务员一贯表现的重要依据。　　

街道组织部门牵头制定平时考核工作方案，科学设置考核指标，提出等次评定标准，组织实施考核评价，审核反馈考核结果，对考核工作进行督促检查，及时掌握平时考核开展情况。街道平时考核工作方案报县级公务员主管部门备案后实施。　　

二、考核对象　　

本方案所称公务员平时考核是指对街道非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。对领导成员公务员考核另有规定的，从其规定。　　

三、内容指标　　

考核指标由共性指标和个性指标枃成。共性指标主要包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律以及出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等。　　

两项指标均采取百分制量化赋分的方式确定。个性指标考核占比一般不低于50％。不应简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的唯一标准，不应简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。　　

四、…………

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