乡镇公务员日常考核工作实施方案

内容预览：

乡镇公务员日常考核工作实施方案

为加强公务员的日常管理和监督，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，逐步建立平时考核激励机制，推动公务员考核工作常态化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等有关法规及xx省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》和县委组织部有关通知要求，制定如下考核方案。

一、指导思想和原则

以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,建立健全平时考核制度,强化平时考核结果运用,切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用,提高年度考核结果的准确性,坚持以德为先、注重实绩、客观公正、简便易行的原则,按照规定的权限、标准和程序进行考核，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神,努力打造一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍。

二、组织领导

组长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx

考核组具体负责公务员考核工作的组织领导和实施。

考核组下设办公室，由分管党建工作副书记兼任办公室主任，组织委员任办公室副主任，办公室工作人员从镇组织办、镇党政办、镇纪委抽调，负责公务员平时考核的业务工作。

三、考核对象

按照干部管理权限，由镇党委管理的非领导成员公务员。

派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，平时考核由所在机关根据实际情况合理安排，并以适当方式听取有关教育培训机构和专项工作牵头单位的意见。公务员援派或挂职期间，由接收单位对其进行平时考核。

四、考核内容和指标

考核以公务…………

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