市科技局机关公务员日常考核工作方案

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市科技局机关公务员日常考核工作方案

为进一步加强局机关公务员日常管理和监督，全面客观准确评价机关公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）《公务员平时考核办法（试行）》《xx省公务员平时考核实施办法》等法律法规和规章以及《xx市委组织部关于转发<xx省公务员平时考核实施办法>的通知》《xx市公务员平时考核工作实施细则》等有关法律法规和政策规定，结合我局实际，制定本方案。

一、考核对象

局机关全体在职公务员（不含市管干部）。

二、组织领导

平时考核工作在局党组统一领导下，由办公室负责。

三、考核等次

考核采用定性和定量相结合的方式，结合考核得分、日常表现等情况综合评定考核结果等次。考核结果等次分为“好、较好、一般、较差”4个等次，其中等次为“好”的人数比例原则上不超过实际参加考核人数的40%（全年按40%统筹推荐）。考核得分95分以上可推荐为“好”等次，除“好”等次外，得分90分以上的为“较好”等次，得分70-89分之间的为“一般”等次，得分小于70分的为“较差”等次。

四、考核指标和计分方法

考核得分满分为100分，其中共性指标占40分，个性指标占50分，日常表现占10分。突出对政治素质、重点工作任务和市政府部门综合考核工作目标完成情况的考核。对工作突出情况予以加分，发现问题进行扣分。

（一）共性指标（占40分）。主要包括政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等内容。

1．有下列情形的，直接评为“较差”等次。

（1）道德定力、拒腐定力不强…………

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