学校中层领导班子和领导干部年度（绩效）考核方案

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学校中层领导班子和领导干部年度（绩效）考核方案

根据《事业单位领导人员管理暂行规定》《党政领导干部考核工作条例》《党政领导干部年度述职考评暂行规定》要求，为进一步加强和改进我校中层领导干部队伍建设，充分调动中层领导班子和中层领导干部的积极性和创造性，结合我校实际，特制定本方案。

一、考核对象

学校中层领导班子和领导干部。

考核对象一般应在任职单位进行考核，有以下特殊情形的，按相应要求考核。

（一）担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。

（二）新提拔任职的，按现任职务进行年度考核，其中2023年12月新提拔的中层副职领导干部不参与本次处级干部年度考核。2023年度内交流任职的和本次中层换届后不再担任领导职务的在现工作单位进行年度考核，交流任职时间不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。

（三）挂职锻炼的领导干部，当年外出挂职超过半年的，原则上在挂职单位进行考核，未能在挂职单位参加考核的，可在派出单位进行考核，挂职锻炼期间的表现作为考核的重要依据。

（四）外出参加学习培训的领导干部，在派出单位进行考核，主要根据学习培训表现确定等次。

（五）当年病、事假累计超过半年和2023年6月30日以前办理退休手续的领导干部不参加年度考核。

二、考核内容

（一）领导班子考核内容

1．政治建设。考核内容包括坚持以政治建设为统领，学习贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明党的…………

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