县人事局2022年规范化服务型政府建设工作自查总结

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县人事局2022年规范化服务型政府建设工作自查总结　　

2022年人事局在县政府规范化服务型政府建设工作办公室的指导下，紧紧围绕建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的奋斗目标，全面落实县委、县政府关于规范化服务型政府建设的各项要求，突出工作重点，认真部署，切实加强领导，圆满完成了各项目标任务。现将今年以来的工作总结如下：　　

一、机构健全，领导重视　　

局党组高度重视规范化服务型政府建设工作，将此项工作列入今年干部作风整顿建设的重要内容，局党组共召开两次专题会议，研究布置全局的规范化服务型政府建设工作。明确由“一把手”总负责，分管政工的副职领导具体负责，办公室协助完成日常工作。将规范化服务型政府建设目标任务进行细化，以文件形式下发分解落实到各科室，再由各科室分解落实到人头，确保了各项工作有计划、有步骤地推进和落实。　　

二、完善制度，规范管理　　

一是按照规范化服务型政府建设的相关文件要求，结合本单位实际，狠抓制度落实；二是结合《国家公务员行为规范》、《xx省国家公务员职业道德规范》等，进一步完善《人事干部行为规范既各项管理制度》等内部管理制度，共制定十二条行为规范，建立八项制度：定期考学制度、谈心谈话制度、评议监督制度、廉政建设制度、保密制度、过错责任追究制度、择优进退制度、信访回复制度；三是继续实行服务承诺制，即一次性告之制、及时办结制、办事过程告之制、约定服务制、重大事宜公示制、服务质量承诺制、公开监督制。按照纪委的按照，“一把手”及与企业联系紧密的科室长在电视上进行…………

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