某乡关于村书记、主任绩效工资考核方案

内容预览：

某乡关于村书记、主任绩效工资考核方案　　

鉴于我乡的村书记、主任工作量相对较大而工资收入相对较低的情况，为进一步调动村干部的工作积极性，有利地推进村级各项工作，促进我乡经济社会发展，乡党政联席会研究，决定设立村书记、主任绩效工资，并与当年度的考核挂钩。结合本乡实际，特制定《村书记、主任绩效工资考核方案》，具体方案如下：　　

一、经济工作（24分）　　

1、年初有工作要点，年终有工作总结（4分）。每少一项扣2分。　　

2、财政收入工作（5分）。全额完成财政任务的，计满分。未完成任务的，视具体情况得分。　　

3、特色农业工作（5分）。有农业招商项目，完成水利冬修任务，防汛抗旱工作未出现安全事故，重大动物防疫无疫情，计满分。反之，视具体情况得分。　　

3、沼气池建设工作（5分）。完成沼气任务并有扶助措施，计满分。未完成任务的，按完成比例计分。　　

4、农村合作医疗工作（5分）。完成本年度的农村合作医疗参合金收缴任务，得满分。未完成任务的，按完成比例计分。　　

二、党的建设和精神文明建设（25分）　　

1、党支部开展“三会一课”情况（6分）。有活动记录得满分。记录不全的，视情况得分。　　

2、发展党员工作（8分）。按要求发展新党员，根据“五步培养法”吸收入党积极分子，计满分。反之，不计分。　　

3、农民道德公评公议活动（5分）。有记录、有制度、有评比结果，计满分，缺一项扣分。　　

4、党报党刊订阅工作（6分）。完成订阅任务的，得满分。反之，按比例扣分。　　

三、社会工作（51分…………

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