县中医医院中层干部职务试用期考核办法

内容预览：

县中医医院中层干部职务试用期考核办法　　

一、成立中层领导干部职务试用期考核领导小组　　

组长：

副组长：

成员：

考核办公室设在人事科，负责聘用工作的组织实施及各项具体事宜。　　

二、考核对象　　

职务试用期满的中层领导干部；　　

三、考核程序　　

（一）考核通知：由人事科通知被考核人。被考核人接到考核通知后，须全面总结自己在试用期间的表现，对照工作目标和岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点结合部门、单位发展情况的工作实绩进行总结，形成述职报告。并在接到考核通知后的一周内，将报告送至人事科。　　

（二）考核实施：考核分为两部分。首先考核被考核人试用期阶段任务完成情况，然后根据该项得分情况进行组织考核，决定是否予以转正。　　

第一部分：任务完成情况考核（总分100分）　　

1、个人履职情况评价（占66%）(含效能督办情况及各职能部门考核情况)　　

①效能督办（责任清单、问题清单，占80%）：医院一般性工作任务、重点督办任务、上级领导交办任务、上级部门文件布置的内容、满意度调查等完成情况，具体考核办法，详见附则。　　

②各职能部门（责任清单、问题清单，占20%）：a、本院主管部门检查的事故率、差错率、投诉率、医疗纠纷。（扣分）b、上级部门的各项检查结果。（扣分及加分）　　

成绩单：根据干部试用期取得的各项工作业绩获得的奖励、荣誉等进行加分。每项院级荣誉加0.5分；每项局（委）级荣誉加0.8分；每项地、市级荣誉加2分；每项省级荣誉加5分；每项国家级荣誉加1…………

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