乡镇强化干部管理措施

内容预览：

乡镇强化干部管理措施一是领导挂村，干部包村。每个领导班子成员挂一至两个村不等，实行干部包村，包村领导和干部对所包村的经济发展、消防、森防、安全生产等实行责任包保。计生专干对所包村的人口与计划生育实行责任包保。二是片区管理、定编竞岗。根据工作需要，将全镇10个行政村分成三大片区，片区包村干部、党政办和计生站，根据工作量大小确定人员编制，竞岗人员可申请上岗或分流办经济实体。超过规定编制的，每季度根据工作实绩评分结果进行竞岗，处于该片区或党政办、计生站季度超编末位的将被待岗，待岗人员领取总工资的60％继续上班。三是行业负责。包村干部负责包村和片区工作任务外，全面兼顾履行完成自己分管工作或专职行业工作。党政办和计生站人员按与党委政府签订的行业责任状开展工作。四是实绩评星，奖惩挂钩。片区管理人员每个季度根据党委、政府工作要点的完成情况、包村工作、行业工作、平时调度及考勤进行评分。不包村的党政办和计生站人员对照与党委、政府签订的行业工作责任完成情况进行评分。评分分为红星、黄星、绿星、蓝星和无星几个星级，所获星级与年终考核、干部任用、岗位竞聘和年终奖金福利挂钩。五是实行分流。申请分流者，经镇党委、政府研究同意后，方能分流，分流期限一年。分流待遇根据年龄范围确定分流待遇比例。…………

本文共538字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]