某县全面加强退出领导岗位干部管理经验交流材料

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某县全面加强退出领导岗位干部管理经验交流材料

近年来，我县深入贯彻落实中央和省市关于干部管理的有关要求，高度重视退出领导岗位干部管理工作，聚焦“退位不褪色、无职仍有责、退岗有新为”，在日常管理、干事创业、关心激励等方面下功夫、出实招、求实效，全面加强退出领导岗位干部管理，有效激发了广大退出领导岗位干部的责任担当，为推动全县经济社会高质量发展注入了强大动力。

一、落实“硬举措”，确保“离岗不离队”

（一）完善制度体系，夯实管理基础

制定印发《xx县加强退出领导岗位干部管理办法（试行）》，从日常管理、年度考核、激励关怀等方面进行全方位细化，明确退出领导岗位干部的职责、权利和义务，为加强管理提供了制度依据。该办法结合我县实际，充分考虑退出领导岗位干部的特点和需求，确保管理措施既有力度又有温度，切实做到有章可循、有据可依。

（二）加强谈心谈话，引导思想转变

由县委组织部牵头，对拟退出领导岗位干部开展全覆盖、面对面谈心谈话。通过谈心谈话，深入了解干部的思想动态、工作打算和生活需求，帮助他们正确认识退出领导岗位这一人生转折，引导他们调整心态、转变角色，树立正确的价值观和事业观。同时，科学合理安排学习、工作和生活，鼓励其发挥自身优势，扛起老骥伏枥的责任担当，在社会治理最前沿、服务群众第一线持续发挥示范引领作用，为推动全县各项工作贡献力量。

（三）严格监督管理，确保履职尽责

所在党组织切实履行主体责任，严明纪律规矩，严格考勤管理，督促退出领导岗位干部按时参加支部活动，确保其始终处于党组织…………

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