某管理区科级非领导职务干部管理办法（试行）

内容预览：

某管理区科级非领导职务干部管理办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步加强和规范非领导职务干部的管理，充分发挥非领导职务干部的作用，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和干部队伍管理有关制度、规定，结合管理区实际，制定本暂行办法。

第二条本办法的目的在于加强科级非领导职务干部管理，切实解决在非领导干部管理中存在的思想认识不到位、管理机制不健全、岗位职责不明确、作用发挥不明显、难上难下难调动等问题。

第三条本办法中所指“科级非领导职务干部”，是指由于机构改革、单位撤并、工作需要、身体状况等原因，从管理区管理的领导岗位退下来改任主任科员、副主任科员的在职干部，以及由科员提任副主任科员、副主任科员提任主任科员的在职干部。

第二章职务设置及配备数额

第四条应根据部门规格和工作需要设置科级非领导职务。

第五条科级非领导职务干部配备的数额不得超过科级领导职数的50%。

第三章职务晋升与降职

第六条科级非领导职务的晋升与降职按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》执行。

第七条担任科级非领导职务干部有下列情形之一的，应予降职：

（一）年度考核结果为不称职的；

（二）犯有错误而应予降职的；

（三）其它原因应予降职的。

第四章管理考核要求

第八条对科级非领导职务干部的管理考核，依照《公务员法》及其配套规章进行，切实加强日常考勤考核，杜绝放任不管。非领导职务干部病、事假与其他科级干部同样履行正常的请假手续。病、事假累计超过半年的，年…………

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