某镇关于加强村级干部管理的实施方法

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某镇关于加强村级干部管理的实施方法　　

为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建设一支充满生机与活力，具有高素质的村级干部队伍，确保我镇各项事业的顺利进行，根据《村民委员会组织法》有关条例及上级组织部门对村级干部各项要求，经镇党政班子会议研究，制定我镇村干部管理实施方法。　　

一、明确村干部具体范围　　

村干部是指经镇党委研究决定，由镇党委下文任职的党支部书记及村级换届选举中依法选举产生的村委会主任、委员。当选的村委委员可以具体兼任村会计、民兵营长、妇女主任职务。专职党支部委员不属于村干部范围，但可按误工计酬。没有镇党委下文任职的不是村干部，村支部不得擅自改变镇党委任命的村干部职务、岗位，更无权任用村干部，经管站凭党委下发的任职文件计算村干部工资。　　

二、村干部工作实行年终考核后进淘汰制度　　

村干部开展工作必须与镇党委、政府保持高度一致，严格执行镇党委、政府的决定，积极有效地开展工作。镇党委对村干部的工作实行年度考核，成绩突出的，镇党委、政府将对其实行奖励、表彰。年终目标综合考评倒数第一名的村委会，其分管业务工作同时为全镇倒数第一名的村干部实行淘汰制，责令本人辞职，同时村书记、主任实行组织戒勉或降职处理。　　

三、实行辞职、罢免职务自行终止制度　　

1、村干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务的，本人要写出书面申请，由村委会转交镇党委研究下文，未经批准不得擅离职守。　　

2、有下列情形之一的，镇党委将罢免其党内职务，提名免去其村委会职务。　　

（1）违反法律…………

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