某街道党工委关于加强村(社区)干部管理的意见

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某街道党工委关于加强村(社区)干部管理的意见

为建设一支政治坚定、作风民主、清正廉洁、能力突出、群众公认的村(社区)干部队伍，扎实开展农村“四大基础工程”，全面完成20xx年各项工作任务，结合我镇实际，现就加强村(社区)干部管理提出如下意见：

一、加强村(社区)干部教育管理和监督，党委(党工委)书记作为第一责任人亲自抓，分管党务的党委(党工委)副书记作为分管责任人具体抓。包村(社区)镇领导是所包村(社区)干部教育管理监督的直接责任人。驻村(社区)干部要随时了解、掌握村(社区)干部工作动向，为党(工)委决策提供依据。

二、镇党政办要高度重视村(社区)两委干部队伍建设的日常考核、监督，并经常听取包村(社区)领导和驻村(社区)干部的意见，确保对村(社区)干部队伍考察的真实性和常态化。

三、村(社区)党支部书记出缺时，应及时组织公推直选。提倡打破村域、镇域界限扩大选人范围，充分发动群众，扩大群众参与，提高公推直选质量。因特殊原因不宜公推直选的，报经市委组织部同意后可由党（工）委直接任命。村(居)委会主任出缺时，应严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定选举产生。一般村(社区)干部出缺时，村(社区)应及时召开议事会提出推荐人员报镇党（工）委考察，由镇党（工）委根据考察情况讨论研究同意后可直接任命。离任后的村(社区)干部解决方案一律根据《xx市离任村(社区)干部待遇管理暂行办法》执行，各村(社区)利用自有资金解决离任干部相关待遇的，解决方案须报镇党委(党工委)审定同意后方可执行。村(社区)干部男满60周岁(书记、主任有特殊原因例外)、女满55周岁应当离…………

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