《推进领导干部能上能下规定》修订实施以来某区调整不适宜担任现职干部工作情况报告

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《推进领导干部能上能下规定》修订实施以来某区调整不适宜担任现职干部工作情况报告

按照《xx市委组织部关于报送〈推进领导干部能上能下规定〉修订实施以来调整不适宜担任现职干部工作情况的通知》要求，现将《规定》修订实施以来xx区调整不适宜担任现职干部情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）深入学习，提高思想认识

第一时间通过区委常委会、组织部部务会传达学习《规定》精神，研究贯彻落实措施。要求镇（街道）党（工）委、区级部门党组（党委）把学习贯彻《规定》纳入党委（党组）理论中心组重要学习内容，通过逐句学习、逐字研读，着力把《规定》学准、把精神悟透。把《规定》纳入干部培训的重点内容，同干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通起来学习贯彻，准确把握精神要义和实践要求。

在学习过程中，各单位纷纷组织专题研讨，干部们结合自身工作实际，深入交流对《规定》的理解和认识。有的干部谈到，《规定》的修订实施为干部队伍建设注入了新的活力，打破了以往“能上不能下”的固有模式，让干部们有了更强的危机感和责任感；有的干部表示，将以此为契机，不断提升自身能力素质，以更加积极的态度投入到工作中，努力避免出现不适宜担任现职的情况。通过广泛深入的学习，全区干部对《规定》的重要意义有了更深刻的认识，为后续工作的开展奠定了坚实的思想基础。

（二）深入调研，掌握现实表现

为深入落实《推进领导干部能上能下规定》，进一步加大调整不适宜担任现职干部力度，区委组织部在区管单位全覆盖开展“查找不担当不作为干部”专题调…………

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