机关事务服务中心工作人员年度考核实施方案

内容预览：

xx县机关事务服务中心　　

工作人员年度考核实施方案　　

根据《xx关于开展2020年度事业单位考核工作的通知》，特制定具体实施方案如下：　　

一、组织领导　　

成立机关事务服务中心工作人员年度考核领导小组；　　

组长：xxx

副组长：xx

成员：xxx、xxx、xxx

二、考核范围　　

xx县机关事务服务中心所属各部门中的管理人员、专业技术人员和工勤人员。　　

三、考核原则　　

对事业单位工作人员的考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导考核与群众考核相结合的原则；坚持定性与定量相结合的原则。　　

四、考核的内容和标准　　

(一)考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。　　

德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；　　

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；　　

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；　　

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。　　

(二)考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中被确定为优秀等次的人数不超过本单位参加考核人员总数的10%。　　

五、年度考核的基本程序是：　　

(1)被考核人本人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；　　

(2)考核人在单位内部进行综合测评打分；　　

(3)被考核人主管领导在综合测评的基础上，提出考核等次意见，报考核领导小组；　　

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