局党组关于加强退出领导岗位干部管理的实施意见

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局党组关于加强退出领导岗位干部管理的实施意见

　　根据市委组织部《关于印发〈xx市退出领导岗位干部管理暂行办法〉的通知》（x组发〔2018〕3号）文件精神，结合我局实际，现就加强退出领导岗位干部管理提出如下意见：

　　一、高度重视退出领导岗位干部管理工作

　　退出领导岗位干部是指根据领导班子建设需要，改任非领导职务的在职干部。他们的综合素质较高，工作经历、领导经验比较丰富，是党的干部队伍的重要组成部分和宝贵资源。特别是我局人员编制较少，工作任务重，压力大，发挥好退出领导岗位干部作用显得尤为重要。把这项工作摆上重要议事日程，努力为退出领导岗位干部发挥作用创造良好的舆论环境和干事平台。

　　二、结合退出领导岗位干部素质特长安排工作

　　结合我局工作实际，根据退出领导岗位干部的能力素质、专业特长等，按照人岗相适、人尽其才的原则，合理安排工作，切实为退出领导岗位干部发挥作用提供有效途径和合适平台。

　　（一）退出领导岗位的县级干部工作安排

　　1.服务中心工作。负责对局党组、局领导班子研究的重点工作、重要事项落实情况开展督查，并在每月局务会上通报上月督查结果。

　　2.发挥传帮带作用。负责局党组中心组理论学习相应组织工作。

　　3.提供决策咨询。围绕全局中心工作、重点任务和群众反映的热点难点问题，开展专题调研，为局领导班子科学决策提供咨询，充分发挥参谋助手作用，每年撰写调研报告2篇（上下半年各完成1篇）。

　　4.参与重点（专项）工作。服从上级安排，抽调参与重点工作、专项工作等落实推进…………

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