创新安监系统选人用人机制的探索与研究

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创新安监系统选人用人机制的探索与研究

　　“保民生、保增长、保稳定”不仅是党执政为民的的基本要求，也是我们国家在新形式下应对当前金融危机的有力举措。不同的部门，站在不同的角度，有不同的理解，也有不同的看法。作为全国英雄模范人物xx同志生前工作地，作为安全生产监管单位，就是要以xx为榜样，高标准选用安监人，制度化、情感式关爱安监人。

　　一、高标准选用安监人

　　人是一切生产资源中最活跃的因素，大安全是一项复杂的系统工程，全县48个乡镇，522个村，2408个村民小组，86个居委会，3383平方公里土地；一二三产业无处、无时不涉及安全。加之南江自然条件差、基础设施落后、地质结构复杂、灾后重建任务重、人们安全意识淡漠等，面对南江实际，我局在开展安全生产“三项行动”、加强“三项建设”的同时，开展了一系列安全生产实践探索。全面推行乡镇安全生产委托执法和派驻驻矿安监员制度，拉网式排查、战役式整改、问责式督查各类安全隐患，对安全隐患突出的煤矿、非煤矿山、危险化学品等行业采取剖析式安全执法检查、安全生产专项治理等措施，全县安全形式平稳好转。但要彻底改变这一现状，实现南江安全生产年各项目标，就需要有才能、懂管理、能吃苦的安监人，因此必须选用正确事业观、工作观、政绩观的安监人，努力构建平安南江、和谐南江，为南江经济社会发展提供安全保障。

　　（一）、选用有正确事业观的安监人

　　事业观是一种处事态度，一种行为规范。要求我们的安监人：一要有明确的价值取向，以广大人民群众的根本利益为出发点，以全心全意为人民服务为己任，追求“…………

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