县移民局关于执行组织纪律和选人用人方面存在问题整改汇报

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县移民局关于执行组织纪律和选人用人方面存在问题整改汇报　　

一、执行民主集中制不到位。　　

班子合作氛围不浓，在“三重一大”决策上，集中多、民主少，落实民主集中制有折扣现象。　　

一是移民局以党委名义印发了《移民局“三重一大”决策制度》的通知，凡属重大事项、重大问题、重要项目的决策，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由局党委集体讨论作出决定；二是在“三重一大”事情的决策上，由局党委牵头召开班子会，各个班子成员提出自己的建议和意见，集体讨论作出决定，并由办公室进行记录；三是各班子成员要根据集体的决定和分工，相互协作、相互配合，切实履行自己的职责，共同完成中心工作任务。　　

二、执行选人用人制度不到位，干部队伍缺乏活力。　　

（一）未按组织程序选人用人。　　

凡是涉及股级干部任免，都要采取竞争上岗的办法，按照规定的中层干部职数和股级干部选拔任用程序办理。调整提拔为正股级干部的报组织部审批备案，属于工人身份的报人事部门审查备案。巡察整改以来，提拔的xxx、xxx、xxx三位同志的任免，不仅向组织部请示，而且有组织部的“股级干部任免调整审批笺”。在组织部批复的基础上，局党委以淅移党字xx号正式下文，予以任免。　　

（二）中层干部多年未交流轮岗，用人激励机制落实欠缺。　　

严格执行干部交流工作规定，结合移民局实际，召开班子会，研究制定了中层干部交流轮岗的方案和原则。一是撤并乡所人员合理使用；二是在一个乡（镇）所工作十年以上的有计划进行局机关股室与乡所轮岗交流。目前，局机…………

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