县应急管理局干部选拔任用工作情况报告

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县应急管理局干部选拔任用工作情况报告

县委组织部：

根据《关于做好xx年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》（x组通﹝xx﹞x号）文件精神，结合本单位实际，现将本单位xx年度干部选拔任用工作情况报告如下：

一、围绕“一个重点”，推行人事任免改革

xx年，xx县应急管理局在县委组织部的正确领导下，贯彻落实党的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，优选配强各级领导班子的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，积极稳妥推进干部人事任免工作的进行，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

xx年，我局新提拔副股级干部3人。通过股级中层干部的调整，业务工作推进效率有了较大提高。

二、做到“两个坚持”，把握干部工作方向

（一）坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要标准，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

（二）坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行相关政策法规，规范干部…………

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