某镇纪委书记关于实施四项监督制度提高选人用人公信度的调查与思考

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某镇纪委书记关于实施四项监督制度提高选人用人公信度的调查与思考　　

约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（以下简称《责任追究办法》）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，为提高选人用人公信度提供了制度保障。　　

一、干部选拔任用存在的问题　　

干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但选人用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。事实证明，大到一个地方、小到一个单位，选人用人的公信度影响到党在群众中的威信和领导班子的凝聚力和战斗力。目前在干部选拔任用上存在以下几方面的问题：　　

（一）领导班子思想政治建设考评手段相对滞后。思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的首要问题，是干部选拔任用信息公开必然涉及的范畴。长期以来，如何使干部思想政治素质具体化、公开化的前提下接受群众监督，缺乏系统、具体、可操作的考核评价体系，对领导班子思想政治建设的考核无法量化，具体成效只能参照实绩考核情况进行笼统评价，领导班子和领导干部在思想作风等方面存在的显性和隐性问题，特别是党性修养、理想信念、宗旨意识等都很难准确定性。　　

（二）干部选任初始提名程序尚不规范。一方面提名内涵的深度和广度难以把握，初始提名有没有必要作为干部任用中的一个独立环节，公开…………

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