县委选人用人工作开展情况专题报告

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县委选人用人工作开展情况专题报告

一、选人用人工作的开展情况

（一）基本原则与导向

1、坚持党管干部原则

在干部选拔任用过程中，县委始终坚定不移地将党管干部作为根本原则。这一原则贯穿于干部工作的各个环节，从干部的选拔标准制定到具体的任用决策，都在党组织的领导和把关下进行。例如，在制定干部选拔任用方案时，县委依据党的干部政策和县域发展需求，确保方案体现党的意志和要求。这不仅保证了干部选拔任用工作的正确政治方向，也使得党组织在干部队伍建设中的领导核心作用得以充分发挥。

2、鲜明的用人导向

政治标准首位：将政治标准放在首位是县委选人用人的重要导向。在选拔干部时，注重考察干部的政治觉悟、政治忠诚、政治担当等方面。例如，在考察干部时，通过查看干部对党中央决策部署的贯彻落实情况，对党的理论的学习情况等，判断干部是否政治过硬。只有政治立场坚定的干部才有可能被选拔任用，这有助于打造一支忠诚于党的干部队伍，为党的事业在县域的发展提供坚实的政治保障。

德才兼备、以德为先：认识到干部的品德修养是其能否正确履职的基础。在选拔过程中，既考察干部的才能，如专业技能、工作能力等，更重视干部的道德品质，包括职业道德、社会公德、家庭美德等方面。如在干部考察中，通过民主测评、个别谈话等方式，了解干部在品德方面的表现，对于品德存在问题的干部坚决不予任用。

注重实绩、群众公认：重视干部在实际工作中的业绩表现，以工作成果来衡量干部的能力和贡献。同时，充分考虑群众对干部的认可度。例如，在对乡镇干部的选拔中，会查看其…………

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