青年干部培养锻炼经验做法：基层搭舞台三线大练兵xxx名优秀青年干部驶入成长快车道

内容预览：

今年以来，xxx围绕加强优秀青年干部的培养锻炼，结合拓展和深化干部下基层的范围和领域，从县直机关、企事业单位择优选派了40名青年干部到招商一线、农村一线、拆迁一线“练兵”，真正让青年干部在基层沉下心、扑下身、扎下根，在重点工程、重大项目、重要岗位等基础工作、难点工作中摔打锤炼，既为青年干部健康成长创造了有利条件，又为推进基层工作注入了新鲜血液。　　

一是严把关，凭德才，让选派标准“硬起来”。为确保选派工作扎实有序开展，xxx精心制定工作方案，严格落实工作程序，科学设定学历、年龄、身份等选派条件，并在县直机关、企事业单位广泛开展摸底排查和征求意见，在组织推荐和个人自荐的基础上，确定选派初步人选，同时对每名选派人选进行全面细致的考察，认真分析每一名青年干部的工作实绩和德才表现，重点掌握思想政治素质、服务经济发展、熟悉政策法规、对外组织协调等方面的能力，保证所选派的青年干部素质过硬、能力突出、群众公认。　　

二是分层次，多渠道，让选派路子“宽起来”。xxx按照有利于青年干部培养管理、有利于基层开展工作、有利于发挥青年干部作用的原则，采取分层次、多渠道的干部下派锻炼方式，合理安排其岗位和职务，让优秀的青年干部能尽早到关键、重要的岗位经受锻炼，为他们施展才干扩大空间。在下派到基层的xxx名青年干部中，有xxx名到乡镇、街道任职乡镇长（主任）助理，有xx名任职经济贫困村、工作薄弱村的村干部，有xxx名到拆迁部门工作，切实为青年干部的历练成长创造了新条件、拓宽了新路子。　　

三是定职责，下任务，让干部担子“重起来”。xxx要求选派到…………

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