税务系统选人用人专项整治个人党性分析报告

投稿人:佚名 发布时间:2025/7/8 投稿交换  会员申请 全文4027字

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税务系统选人用人专项整治个人党性分析报告

根据税务系统选人用人专项整治工作部署要求,本人严格对照专项整治标准,通过系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规,聚焦政治标准、用人导向、程序规范等关键环节,认真查摆自身在选人用人工作中存在的差距不足,深入剖析问题根源,切实找准整改方向。现将党性分析情况汇报如下:

一、存在的差距和不足

(一)了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

坚持学深悟透《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人相关规定,严格落实民主集中制、广泛谈话、了解遵规守纪情况等选拔程序要求,确保选人用人工作规范有序。在日常工作中,我严守纪律规矩,坚决防止选人用人上的不正之风。同时,注重加强干部日常管理,探索建立干部实绩档案,努力提升选人用人工作的科学性和精准度。但在实际工作中,仍存在一些短板和不足:

一是站位全局谋划干部队伍建设的能力还需提升。特别是在青年干部和专业人才干部培养上,缺乏全局性、前瞻性规划,存在储备不足、培养周期过长等问题,导致部分岗位出现“断档”现象,影响了工作连续性。二是对干部政策法规的掌握和运用不够精准,对容错纠错、能上能下等机制的理解不够透彻,在干部考核评价中,对实绩档案、应急处突表现等关键指标的运用不够充分,一定程度上影响了选人用人的科学性和公信力。三是干部监督管理的长效机制有待完善,对干部日常表现和作风建设的动态跟踪不够紧密,在精准识别干部、激励担当作为方面还需进一步探索有效举措。

(二)从严要求…………


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