副局长选人用人专项整治个人自查整改报告

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副局长选人用人专项整治个人自查整改报告

根据税务系统选人用人专项整治工作部署要求，我深刻认识到此次专项整治对于营造风清气正选人用人环境、推动税务事业高质量发展的重要意义。本人严格对照专项整治标准，以高度的政治责任感和自我革命精神，通过系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，聚焦政治标准、用人导向、程序规范等关键环节，结合自身工作实际，认真查摆自身在选人用人工作中存在的差距不足，深入剖析问题根源，切实找准整改方向。现将相关情况汇报如下：

一、存在的差距和不足

（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

1、政策学习浅尝辄止，新规运用捉襟见肘

在当今时代，组织人事工作不断与时俱进，新的政策、规定如雨后春笋般不断涌现。然而，我对新时代组织人事工作的新政策、新规定学习不够系统深入，缺乏一种主动钻研、深入探究的精神。往往满足于表面的了解，没有真正吃透政策的精髓和内涵。在日常工作中，习惯于凭借老经验、老办法来对待新问题，缺乏创新意识和应变能力。

以干部选拔任用、职级晋升等最新制度要求为例，这些制度直接关系到干部的切身利益和税务队伍的建设发展。但由于我对相关政策掌握不够精准，在执行职级晋升政策时，对新修订的资历计算、业绩评价标准理解存在偏差。比如，在计算某干部的任职资历时，没有准确把握政策中关于不同岗位任职时间的折算规定，导致该干部的资历计算出现错误。在业绩评价方面，对一些新的考核指标理解不透彻，未能全面、客观地评价干部的工作业绩。这些问题的出现，使得个别干…………

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