国企某公司选人用人“一报告两评议”民主评议分析与整改报告

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国企某公司选人用人“一报告两评议”民主评议分析与整改报告

2025年，我公司党委继续高度重视干部选拔任用工作，深入贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代党的组织路线，严把干部选拔任用的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。全年共选拔任用干部xx名，其中，中层正职干部xx名，中层副职干部xx名，并根据实际工作需要，对xx名中层干部进行了平调或轮岗交流。在干部选拔任用过程中，公司党委始终坚持民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、任职谈话等制度，确保选拔任用工作的规范化、透明化和科学化。然而，根据市委组织部关于我公司2025年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的民主评议结果反馈，我们认识到在干部选拔任用工作中仍存在一些问题和不足。为此，公司党委对评议结果进行了全面深入的分析，查找问题根源，并研究制定了针对性的改进措施。现将有关情况报告如下：

一、梳理存在问题

（一）对2025年公司选人用人工作民主评议结果的整体分析

从整体上看，公司党委在选人用人工作上能够严格执行党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔那些政治素质好、工作能力强、群众基础扎实的优秀干部。但在具体实施过程中，仍然存在一些不容忽视的问题。

1、总体评价不高，选人用人公信度有待进一步提升

尽管公司在干部选拔任用过程中，严格遵循民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示、任前谈话等程序，力求做到公开、公平、公正，但从民主评议的结果来看，2025年度选人用人工作的总体评价以及从严管理监督干部情况的评价“好”率仅为xx%，相较…………

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