副局长选人用人专项整治个人党性分析材料

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副局长选人用人专项整治个人党性分析材料

按照区委关于选人用人专项整治工作的统一部署，我作为区xx局党委委员、副局长，聚焦选人用人领域突出问题，以刀刃向内的自我革命精神，深入开展党性分析。现结合个人思想实际、工作实践和岗位职责，从政治站位、责任担当、作风建设、制度执行等方面进行深刻剖析，明确整改方向，现将党性分析情况报告如下：

一、在选人用人专项整治中的突出问题及思想根源

（一）政治站位不够高，对选人用人工作的重要性认识不足

作为班子成员，虽能意识到选人用人是关系国家事业发展的关键性、根本性问题，但在具体工作中仍存在重业务轻党建、重使用轻培养的倾向。理论学习浮于表面，对新时代党的组织路线和干部工作政策学习不系统、不深入，未能将《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规与xx工作实际紧密结合，导致在参与干部选拔时存在凭经验办事、按惯性思维决策的现象。在干部考察过程中，对政策把握不够精准，未能充分运用政策标准全面衡量干部，影响选拔结果的科学性与公正性。大局意识有待加强，在干部调整中过于关注岗位空缺和短期工作需求，对xx事业长远发展所需的人才梯队建设思考不足，未能从战略高度谋划干部培养选拔工作。缺乏对干部队伍结构的系统性分析，忽视年轻干部和专业人才的储备，不利于xx事业可持续发展。政治敏锐性不足，对选人用人领域微腐败风险警惕性不够高，在推荐干部时存在“老好人”思想，对干部八小时外生活圈、社交圈关注不够，未能完全杜绝“带病提拔”隐患。未能充分认识到干部生活作风对工作的潜在影响，存在麻痹大意思想。

（二）责…………

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