县城市管理局关于选人用人情况自查报告

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县城市管理局关于选人用人情况自查报告

按照县委组织部关于选人用人工作要求，县城市管理局高度重视，第一时间召开党组会议安排部署，对照问题清单逐项全面开展自查工作，现将自查情况逐项报告如下：

一、自查情况

（一）加强领导班子和干部队伍建设情况

1.严格把好干部政治素质考察关

县城市管理局党组在向县委推荐干部和调整干部前，通过深度谈话、走访调研等方式，全方位了解干部在重点工作、综合执法及应急突发事件中的政治表现和政治立场。例如，在面对城市重大建设项目中的拆迁纠纷、群众矛盾等突发情况时，考察干部是否能够坚定政治立场，积极协调各方，维护社会稳定和群众利益。同时，结合年度考核、日常督查考核等，对干部政治素质进行动态评估，确保选拔任用的干部政治过硬、忠诚可靠。通过建立详细的政治素质考察档案，记录干部在各个时期的政治表现，为干部的选拔任用提供全面、准确的依据。

2.注重干部队伍结构与储备相结合

建立了局全体干部职工花名册，精准了解干部年龄、学历、专业、经历等情况，推动干部队伍梯次配备更加合理。目前，干部队伍年龄结构呈现出老中青相结合的良好态势，既有经验丰富的老同志发挥传帮带作用，又有充满活力的年轻干部注入新鲜血液。大力推进年轻干部常态化培养选拔机制，通过“一线实践锻炼”“执法业务培训”等方式为年轻干部搭建成长平台。例如，安排年轻干部参与城市管理一线工作，直接面对群众和复杂问题，提升他们的实践能力和应对突发事件的能力。扎实开展执法业务培训暨军事大练兵活动，持续打造过硬行政执法干部队伍。定期组织执法业务知…………

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