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县税务局副局长选人用人专项整治党性分析报告
根据税务系统选人用人专项整治部署,围绕组织人事工作核心要求,结合自身分管职责,通过系统梳理、深入查摆,对选人用人工作中存在的问题进行全面检视,剖析根源并提出改进路径,现将党性分析情况报告如下:
一、存在的差距和不足
(一)了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况
作为分管xxx工作的党委委员、副局长,我始终将组织人事政策法规学习作为政治责任,系统研读《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人有关规定,确保“凡提四必”“民主集中制”等核心要求入脑入心。同时,坚持把纪律和规矩挺在前面,严格执行组织人事工作“三不”原则(不擅自简化程序、不违规干预推荐、不超越权限决策)。经认真检视检查,存在以下问题不足:
1.未能从事业发展全局出发统筹规划,对年轻干部、专业技术干部的储备培养缺乏系统性布局,导致年轻干部培养时间不够充裕,出现工作脱节、有岗无人等青黄不接的窘境。
2.对《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人专项规定核心要义把握不够系统深入,对容错纠错机制、干部能上能下规定等政策理解不透彻,对干部实绩档案、应急处突表现等量化指标运用不足,影响了选人用人工作的精准性和规范性。
(二)从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员,杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况
始终以“打铁必须自身硬”为准则,在选人用人中坚持“三个带头”:带头公开个人事项,带头拒绝“说情打招呼”,带…………
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