某局班子成员选人用人专项整治党性分析报告

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某局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告

根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为xxx人员，全程参与本次选人用人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案xx卷、访谈干部职工xx人次、梳理信访举报线索xx件（均为匿名反映程序性问题），重点围绕“政治标准把关、程序规范执行、日常监督管理、责任落实到位”四个维度，对班子成员、副局长岗位选人用人工作开展全面“政治体检”。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。

一、政治站位高度不够，选人用人政治标准“标尺”存在松动空间

习近平总书记强调，“选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准”。但在本次自查中，我发现班子成员在选人用人政治把关上仍存在“三个模糊”倾向，暴露出政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代林业事业发展要求存在差距。

一是政治考察“表面化”倾向明显。在今年3月竞争性选拔2名副局长的过程中，虽按程序开展了民主推荐、谈话调研、政治素质测试等环节，但政治素质考察仍停留在“填表格、写评语”层面。例如，在个别谈话环节，有谈话对象反映某参选干部“平时开会学习积极，但对林业政策文件精神理解不深，在推进国土绿化试点示范项目时，过度依赖以往经验，创新举措不多…………

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