县政法系统干部选拔任用选人用人工作报告

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县政法系统干部选拔任用选人用人工作报告

xx年以来，xx县委政法委围绕工作职能，结合政法干部培养选拔规律，不断加强和改进政法系统干部选拔任用工作，努力提高选人用人公信度。认真贯彻落实党的十九大“建设高素质专业化干部队伍”的要求，提高政治站位，认真履行职责，切实加强干部队伍梯次建设，把政法干部队伍打造成一支政治合格、堪当重任的优秀队伍。

一、进一步健全政法系统干部选拔任用机制

坚持党管干部原则，充分发挥党组织领导和把关作用。突出抓好三个方面：

1、立标准、树导向

坚持德才兼备、以德为先，落实好干部“20字”标准，以“三严三实”为标尺，进一步提出“看执政理念对不对、看工作动机纯不纯、看问题意识强不强、看担当精神强不强、看群众口碑好不好”的“五看”用人要求，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向。在选拔干部过程中，我们注重从政法工作的实际需求出发，选拔那些政治立场坚定、业务能力突出、群众基础良好的干部。例如，在选拔基层政法干部时，优先考虑那些长期扎根基层、熟悉基层情况、能够切实解决基层问题的干部，确保干部选拔与政法工作实际紧密结合，为政法事业的长远发展奠定坚实基础。

2、立程序、讲责任

认真落实《干部任用条例》，研究制定干部动议、民主推荐、考察等重点环节具体工作流程，把责任落实到事、到人。在干部动议环节，我们要求相关部门和人员充分调研分析，提出科学合理的动议建议，并详细说明动议的依据和理由。民主推荐环节，严格按照规定程序组织，确保推荐结果的公正性和代表性。考察环节则注重全面深入了解干部的德、…………

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