2014年开展选人用人突出问题专项整治工作情况的报告

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2014年开展选人用人突出问题专项整治工作情况的报告

根据《关于开展选人用人突出问题专项整治工作方案的通知》（x组通〔2014〕54号）文件要求，我局高度重视，对我局近几年贯彻执行选人用人方面的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

一、认真学习文件，明确工作任务

结合我市党的群众路线教育实践活动，我局全面贯彻学习习近平总书记关于从严管党治吏和巡视工作的重要讲话精神以及党的十八大、十八届三中全会精神，坚持党管干部原则，坚持把整治选人用人不正之风贯穿活动始终，以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等干部工作政策法规为依据，按照中央、省委、成都市委和都江堰市委的部署和要求，把学习贯彻执行新修订的《干部任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和整治选人用人不正之风列入重要议事日程，分别采取局党组专题学习会、局中层干部学习会等形式组织全局干部职工集中学习《干部任用条例》等内容。

二、强化重点工作，查摆有关问题

局党组把2009年以来贯彻执行《干部任用条例》、选人用人情况作为对照检查的一项重要内容，重点在违规破格提拔干部问题，“三超”（超编制、超规模、超范围配备领导干部）、“两乱”（乱设领导职务、乱立机构名目）问题，假档案、假身份问题，吃空饷问题，党政领导干部违规兼职任职问题等方面进行对照检查。通过自查，虽然不存在明显的问题，但用人上知人善任还是有问题，没有将工作上勤勤恳恳、业务上精益求精、思想上过得硬的优秀人才及时选拔到领导岗位；而知识及业务素质不高的在…………

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