关于整治选人用人不正之风的思考和建议

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关于整治选人用人不正之风的思考和建议

　　近年来，xx市委紧紧围绕率先转型跨越发展、建设一流省会城市奋斗目标，从严执行《条例》，深入整治选人用人上不正之风，选拔任用了一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，选人用人风气得到提升和好评。　　一、主要做法　　一是端正用人导向。近年来，市委确立了注重品德、注重业绩、注重公认、注重基层、注重清廉的“五个注重”用人导向，出以公心、公道正派选人用人，着力选出了一批好干部、配出了一批强班子。在重“品德”方面，坚持把“德”作为评价使用干部的首要标准，坚持组织评价与群众评价相结合，注重日常表现和品德考察，特别是注重选拔的干部在群众中有一个好的口碑。在重“业绩”方面，坚持把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对所选拔任用的干部三年来的业绩都要进行公示。在重“公认”方面，严格民主测评程序，坚持使用民主推荐情况排名靠前的干部。在重“基层”方面，实行基层经历优先政策，坚持重要岗位任职人选一般应有基层经历。在2011年县区四大班子换届中，所任人选中具有基层工作经历的占91％，其中新选拔配备的72名县区领导班子人选中，有58人具有乡镇（街道）工作经历，占80.6％。在重“清廉”方面，严格执行任前征求执纪执法部门意见，及时核查信访举报件，有效防止干部“带病提拔”。　　二是严格遵守《条例》。《条例》是干部选拔任用工作的纲，必须不折不扣地贯彻执行。一方面，在认真学习上狠下功夫。市委高度重视《条例》和“一个意见、三个办法”的学习培训，通过召开常委扩大会议、办班培训和在《xx日报》刊发学习…………

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