XX区创新选人用人机制的经验总结材料

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xx区创新选人用人机制的经验总结材料

　　一个区域的经济社会发展需要调动方方面面的力量，需要具备不同能力和优长的各类人力资源。我市xx区充分运用干部人事制度改革这支杠杆，不仅有效解除了军转干部的困惑与顾虑，还有力撬动了这些部队锤炼出的优良“军品”更好地服务地方发展，最大效用的实现“军转民”。

　　难题与困惑的纠结

　　军转安置工作是一项非常重要的政治任务，但也是近年地方工作的难点所在。难就难在，它与政府机构改革、事业单位人事制度改革、新一轮国有企业改革、大学生就业压力等各种因素相交织，加之军转干部专业知识还需有个“军转民”的过程，安置渠道窄、安置要求高已经成为一个有待破解的困境和难题。

　　也正因为此，绝大多数军转干部必须面对的现实是：有一个较好的接收单位，能够享受到相应级别的工资待遇就算不错的安置，要想直接转业到实职岗位上，实在是件非常困难的事。“辛辛苦苦干到营，转业地方等于零”，很多军转干部内心最大的忧患，莫过于政治生命不能延续、事业难以发展了。

　　xx区委一班人认为，部队是一所特殊的大学校，经过这所学校锤炼出来的“军品”，其创新理念、执行意识、干事本领，是推进区域发展的重要力量和宝贵财富；延续复转军人组织和事业的“生命线”，让复转军人这个“富矿”为地方经济建设充分释放能量，为个人价值增添厚重，是各级领导管好武装工作的基本职责。

　　怎样才能充分调动和发挥军转干部身上的优良传统和作风，让其为飞速发展的xx区添砖加瓦呢？在拓展军转人员发挥才能空间，搭建施展才能舞台的实践中，xx区用干部…………

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