整治用人上的不正之风，提高选人用人工作思路措施

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整治用人上的不正之风，提高选人用人工作思路措施　　按照省委组织部《关于开展<建立完善整治用人上不正之风工作考核评价体系>课题调研》电传要求，市委组织部积极成立以常务副部长段燕翔同志为组长的调研组，以中组部张纪南部长的“六看”为基本内容，结合开展整治工作的实际，经过查资料、座谈研讨、实地考察等方式，对调研工作进行了梳理。主要从选人用人的群众满意度和公信度上进行了总结思考。　　一、干部工作的总体思路　　全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持制度创新，围绕提高选人用人公信度的目标，建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价反馈机制，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，大力提高组织部门及党委选人用人的公信度。　　二、具体措施　　对整治用人上不正之风工作进行考核评价体系，要重点围绕建立健全选人用人导向机制、干部选拔任用工作机制、防治用人不正之风监督机制、群众满意度评价反馈机制四大任务，采取如下措施：一是多方结合改进考核评价方式。按照科学发展观的要求，在考核评价方式上采取上级组织考核与社会评议相结合、用人上不正之风考评与领导工作实绩考核相结合、定性与定量考核相结合的办法，做到不以工作总结代替组织、群众直观感觉，不以统计数据代替发展水平，通过综合评价领导干部工作实绩，增强考核针对性、准确性。　　二是丰富考核评价内容。在目标责…………

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