局党组开展选人用人问题自查自纠报告

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局党组开展选人用人问题自查自纠报告

　　为加强和改进干部选拔任用工作，根据《中共xxxx党组关于开展选人用人问题自查自纠工作的通知》要求，我局党组高度重视，迅速贯彻落实，认真开展了选人用人问题自查自纠工作，现将有关情况报告如下:

　　一、基本情况

　　我局领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施。在近年中的选拔任用过程，我局切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律；在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题；不存在跑官要官、买官卖官、说情打招呼问题；不存在干部“带病提拔”、“带病上岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存在领导干部违规兼职问题；不存在“裸官”问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。

　　二、主要做法

　　（一）深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质

　　本着“领导干部要熟悉，中层干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与“两学一做”教育活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织中层干部深入学，重点抓好科级干部和从事人事工作干部的强化学习，重点…………

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