市直机关工委打造干部管理新常态典型经验材料

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市直机关工委打造干部管理新常态典型经验材料

　　xx市深化拓展xxx活动成果，在全市推行机关干部电子日志管理系统，用责任倒逼工作落实，用机制约束“为官不为”。经过近一年的推广，电子日志规范管理工作已在全市xx个市直单位和xx个县（市、区）全面展开，xx名机关干部纳入日常监管、考评的范围，每xxxxx日上线填写人数达19772人。真正形成了“全程留痕、实时监控、过程管理、动态评定”的绩效考评新机制，有效促进了经济社会各项事业发展。

　　一、领导高度重视，凸显了电子日志管理工作的强劲态势

　　自xx年9月省委常委、市委书记xx同志提出在全市推行电子日志管理以来，一直高度重视和强力推进，并责成市委办、市纪委、市委组织部共同负责抓好，定期听取电子日志工作情况汇报，推行电子日志工作，市直机关工委迅速组建工作专班，综合调研情况，下发了《关于在全市各级机关推行电子日志管理工作的通知》（x直工文[xx]27号），正式启动电子日志工作。随后出台了《关于加强电子日志规范化管理工作的通知》（x办发电[xx]5号）文件。为确保电子日志推行工作落到实处，xx年10月份选定了6家试点单位。11月，又选择15个各种类型的单位进行试点，为全面推进提供可复制可借鉴的经验。期间，工委专班先后召开20多次各层次协调会、座谈会、督办会，把收集的50多条意见建议，梳理为4大类15条，逐条解决。制定出了《实施方案》和工作路线图。先后4次对市直80个单位和部分县（市、区）电子日志管理工作单位进行了督办检查考评。机关工委主要领导不…………

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