创新科学选人用人机制 大力培养选拔年轻干部

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创新科学选人用人机制

大力培养选拔年轻干部

培养选拔优秀年轻干部是事关长远的战略性任务，年轻干部是党的事业的接班人，选什么人，用什么人，事关全局，影响长远。政府应坚持从长远出发，把握年轻干部成长规律，在年轻干部选拔、培养、任用等环节上积极探索、大胆创新，逐步建立起一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的年轻优秀的后备干部队伍。

一、存在问题

年轻后备干部培养选拔中存在的问题，归结起来，主要有以下几个方面：一是所占比例增长不快。目前科级以上年轻后备干部所占比例偏少，年轻后备干部比例增长不快，使得现有的干部队伍没有形成合理的年龄梯次结构。二是新鲜血液补充不足。当前干部队伍整体出现老化，尤其在基层，年轻后备干部补充不够及时，仅靠一些选调生、一年一度的秋季公务员招录补充，一些优秀的事业编制年轻干部又无法调入行政机关，导致行政机关年轻后备干部数量不足。三是选拔任用力度不大。在干部选拔任用上，实行“常规提拔”，很少“破格”用人，而行政机关提供给年轻干部的岗位、职位又少，公选对于选拔年轻干部的作用尚未充分发挥出来。四是成长进步环境不优。目前，受传统思想影响，仍存在论资排辈的思想，用人讲究资历，担心年轻干部工作经验不足，挑不起“大梁”，导致一些优秀年轻后备干部没被大胆启用，影响了年轻干部的成长进步。五是培养锻炼机制不全。对年轻后备干部队伍建设长远规划不够，未形成一套完整的培养机制。

二、原因分析

对于年轻后备干部培养选拔中存在的问题，究其原因，主要有以下四个方面：

观念滞后，舞台受限，年轻…………

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