关于调动乡镇干部工作积极性的调查与思考

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关于调动乡镇干部工作积极性的调查与思考

一、推进乡镇工作，调动干部积极性面临的问题及原因

（一）政治待遇不公

1、公务员、事业干部、工人编制不同，待遇不同。乡镇干部在编制上是个大杂烩群体，一个乡镇干部的编制至少有5种，公务员、行政工人、事业专业技术人员、事业管理人员、事业工人等，编制不同，待遇不同。如：事业干部不能进行公务员队伍，公务员的身份可以变成事业干部；公务员比事业干部先实行绩效工资；事业干部一般不能提拔到领导岗位，工人更难。一些优秀的事业干部、工人受到很大限制。

2、乡镇干部提拔使用的机会少。20xx年乡镇换届时，乡镇干部没有被提拔到领导岗位的，使很多年轻优秀乡镇干部对在乡镇很失望，感觉没奔头，没盼头，纷纷想进办法进城当一般干部，导致乡镇人才匮乏，剩下的都是年龄老、资格老的同志。近两年虽新提拔了一批乡镇干部，但还是人数不多，并且受编制限制。很多优秀的乡镇干部在提拔无望的情况下只好就走进城的路。

3、一般乡镇干部进城的机会少，年轻优秀的干部又多被县级部门借调。这几年乡镇干部进城的确实不少，但大多数是些参加工作才几年的年轻干部、优秀干部或者会写文章的干部。一般的乡镇干部默默无闻在乡镇民政、综治、林业、国土、农技、联系村等岗位上工作了几十年，却没有机会进城，调到其他条件好的乡镇去也不可能，工作时间久了，人也油、懒了，工作激情也没有了。35岁以下的干部进城可能容易些，但更的乡镇干部是就在一个偏远干一辈子，永远也无进城的希望。

（二）经济待遇不好

1、生活条件差。乡镇干部每天要早起床，多…………

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