xx村干部队伍建设典型经验材料

内容预览：

xxx村干部队伍建设典型经验材料　　

为进一步解决村级组织干部“后继乏人”问题，优化村级干部队伍结构，完善村级组织后备力量培养工作机制，提高农村干部人才整体素质和综合能力，xxx认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，全面加强农村村级后备力量培养，着力打造一支“永不走的工作队”，为新农村建设提供了强有力的组织保证和人才支撑。　　

一、基本情况　　

xxx共7个村1个居委会，共有村（居）“两委”干部67人，村（居）后备干部48人。　　

二、主要做法　　

（一）严把关口，确保选拔质量。立足村情实际，积极培养本土人才。对本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、乡村医生、农技服务人员等进行全覆盖摸排，把具有一定农村工作经验和群众基础，熟悉村情，政治素质好，带富能力强，具有强烈的事业心和责任感，热心村级事务，对基层群众有感情，遵守国家法律法规，作风正、品行好的人员纳入组织视野，作为村级组织后备力量培养对象，做到不拘一格选人才。如xx村后备力量xx，是村致富带头人，在组里面具有一定带头作用；xx社区后备力量xx，为中共党员，长期外出务工，工作经验丰富，诚实可靠；xx村后备力量xx，服从组织，遵循纪律，自律性高。并广开招贤纳才之门，充分尊重群众自愿，采取个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式，确定村级后备干部人选。可以通过个人自荐，联名推荐等方式，向村级党组织或者镇党委推荐村级后备干部人选。　　

（二）加强培育，提升能力素质。充分利用新时代学习大讲堂等，每年组织1次以上集中培训，重点开展政策…………

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