关于调动广大干部干事创业的积极性和创造性相关建议汇报

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关于调动广大干部干事创业的积极性和创造性相关建议汇报　　

一、科学交流干部，为干事创业者提供最适宜的舞台。由于近年人才紧缺，乡镇在招录人才时，多数职位不限专业，考录的多数干部由于专业不对口，导致人不对岗，无法履职，一定程度上影响干部的创造业绩的积极性。建议对在编干部从年龄、专业、特长等方面逐个研究分析，建立每名干部的工作能力和特长档案，并广泛征求干部职工的意见后，在不超出各类岗位编制数和不改变干部原有身份的基础上，实行干部镇内跨岗交流，充分发挥干部的各自特长，最大限度实现人岗相适。　　

二、完善选拔机制，为干事创业者创造最完美的机遇。干部选任，导向很重要。习总书记曾讲过一句话：“悦一人，而悦千人。”就是说选好一个干部，可以调动一大批干部的积极性。一直以来，我们身边都不缺干事创业、踏实肯干的“老实人”，像焦裕禄、孔繁森、袁隆平、杨善洲、李林森等，他们对工作尽职尽责、对群众满怀真情，只讲奉献、不讲索取、任劳任怨、真抓实干。只有这样的“老实人”多了，才能充分调动和激发人民群众为实现“中国梦”而奋斗的积极性和主动性。建议组织部门积极探索选拔任用“老实人”的新机制和新举措，把选人用人的目光投向“老实人”多的地方和岗位，科学考察、准确识别那些想干事、会干事的“老实人”。同时完善群众监督制度，畅通民意，走群众路线，让群众把“金子”般的老实人推荐上来。要大张旗鼓地宣传“老实人”，旗帜鲜明地支持他们，在干部队伍中形成“老实人”受尊重、受重用的良好导向，真正让干事者有机会、干成事者有舞台。　　

三、巧用激励机制，…………

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