某局加强年轻干部队伍建设实施方案

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某局加强年轻干部队伍建设实施方案

为进一步激发、提高年轻干部干事创业的信心和勇气，提高全局工作效能，提升年轻干部培养选拔质量，推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。经研究决定，制定我局加强年轻干部队伍建设工作方案：

一、培养目标

通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想与政治、实践与写作、综合与协调等方面能力的不断提高，有计划、分步骤培养年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。

二、培养对象

**局40周岁及以下年轻干部。

三、培养措施

（一）优化股室结构梯度，提升干事创业氛围

一是优化股室结构，将年轻干部派至各股室。通过年轻干部的注入优化各科室年龄结构，提升各科室干事创业的新动能。安排年轻干部与工作经验丰富的分管局长、股长结对，明确工作职责。通过“传、帮、带”，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，尽快进入工作角色。

二是坚持一线压担，以工作开展锻炼人才。坚持把业务一线作为主阵地，把年轻干部放到医药管理、基金监管、待遇保障等重要岗位、中心工作中压担锻炼，多加任务，多压担子，培养年轻干部吃苦耐劳、攻坚克难的能力，促进年轻干部开拓思路、创新方法，以年轻干部的创新与活力推动全局各项重点工作高效开展。

（二）注重锻炼内容厚度，增强实战本领

一是锻炼会写的能力。引导年轻干部自主学习公文写作，着力提升年轻干部业务技能和知识储备。鼓励年轻干部参加市、县相关部门组织的公文写作培训、调研文…………

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