某市经信局关于2022年人才工作总结汇报

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某市经信局关于2022年人才工作总结汇报　　

　　2022年，在市委、市政府领导下，市经信局认真落实市委组织部有关人才工作精神，紧密围绕《xx市中长期人才规划纲要》精神，按照《xx市党政主要领导干部人才工作目标责任制考核》要求，通过加强组织领导、加强人才环境建设，培养干部队伍建设，激发才引领作用等有效措施，取得一定成绩，现将工作总结如下。　　

一、市经信局基本情况　　

xx市经信局是20xx年市政府机构改革时设立的，为市政府工作部门。其人员全部由原市经济委员会、市信息产业局的人员整体划转。核定编制x名，实有工作人员x名，其中，县级干部x人，（领导班子x人），科级干部x人，工勤人员x人。局机关内设办公室（与机关党委合署办公）、政策法规科、经济运行科、电力科、重化产业科、中小企业发展科、科技与规划科、融资担保服务科、信息化推进科、国防科技工业办公室、离退休干部工作科、监察室等x个职能科室，局属二级单位共x个，工作人员x人。其中市家电维修行业管理办公室x人、中小企业服务中心x人、中小企业培训中心x人、乡镇企业统筹站x人、纺织科技开发室x人。今年，有x名党员获市直机关工委表彰，x个基层党组织、x名党员分别被机关党委表彰为先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。　　

二、主要做法　　

（一）加强组织领导，建立工作机制。按照党管人才原则，成立了以党组书记、主任为组长的市经信局人才工作领导小组，设立了人才工作办公室。形成在党组领导下，由党政“一把手”主抓，分管领导具体抓，各科室（单位）抓落实，一级抓一级的工作机制。充分发挥组织…………

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