街道2024年人才工作总结报告

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街道2024年人才工作总结报告

今年以来，街道坚持以“大人才观”为指引，认真贯彻区委、区政府有关加强人才工作的筹划部署和有关政策措施，结合本街道实际情况，钻研制定筹划，采用有效措施，将人才工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核，不断优化人才成长发展环境，加大人才资源开发力度，取得了一定成绩。现就有关情况报告如下：

一、2024年工作情况

（一）明确方向，创新理念，切实加强对人才工作的领导。坚持党管人才，夯实工作责任。始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”观念，建立健全党委人才工作责任制，把人才工作纳入街道发展全局谋划推进。成立xx街道人才工作领导小组，街道党政主要负责人联系服务3名专家。通过每季度定期走访、个别谈心、座谈交流、慰问看望以及书信、电话、网络等多种形式，加强沟通，真诚与联系的专家结对子、交朋友，了解掌握思想、工作和生活情况，建立广泛密切联系。把人才队伍建设作为重要内容纳入街道高质量发展整体筹划之中，明晰了人才队伍建设总体目的。做到将人才工作和中心工作一同部署、一同检查，互相促进，共同发展，形成了良好的长效机制。每季度书记主持召开党建工作例会，听取人才工作相关情况汇报和各社区人才摸底情况。

（二）拓宽途径，讲求实效，不断加强对人才信息的掌握。一年来，街道采用多种形式全面加大人才招引力度，树立科学的人才观，扩大人才视野，拓宽人才渠道，在重视引进外地人才的同时，重视培养本地人才。采用长短结合、全面与核心结合、规范和灵活结合等形式，努力拓宽人才工作的途径。重点关注人才…………

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