某县实施“人才强县”战略汇报交流材料

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某县实施“人才强县”战略汇报交流材料

近年来，***县牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，着力优化人才体制、引才机制、人才平台载体、人才发展环境，构建良好的人才生态环境，全面推动人才总量和质量“双提升”。

优化顶层设计，构筑人才发展大格局。坚持党管人才原则，成立县委人才工作领导小组，建立县委书记、县长任双组长机制抓人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题，带头联系专家人才，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。制定**人才工作领导小组及领导小组办公室工作规则，加强全县人才工作和人才队伍建设的总体设计、宏观指导、统筹协调、整体推进、督促落实，形成**统一领导、组织部门牵头抓总、领导小组成员单位各司其职、用人单位自主管理的党管人才工作机制。围绕“四新”主攻“四化”，制定***县****人才发展规划，印发《*****》《***》《*****》《***》等工作措施，打造极具特色的人才政策体系，增强人才工作活力。

创新引才机制，推进人才资源大汇聚。聚焦高质量发展需要,探索推行“***”“***”“***”“***”“***”五项引才计划，通过外引内培的方式汇聚各领域人才。通过“公招”“人博会”“校招”，以及择优回调等渠道引进***名机关事业单位人才来***工作，组建***县校友会，吸引****万余名校友支持服务家乡。采取顾问指导、短期服务等方式柔性引进省内外***名高层次人才聘为*****，聘任***名知名人士、企业家为名誉村长。与***等省内外高校建立“校地合作”关系，吸引****人青年教师和学子到各村开展社会实践活动。先后从****等发达地区，以…………

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