公司关于开展青年骨干人才调查评价工作的安排

内容预览：

公司关于开展青年骨干人才调查评价工作的安排

一、目的与意义

为进一步加强公司人才队伍建设，特别是青年骨干人才的培养与发展，全面了解并掌握公司青年骨干人才的现状、特点及发展需求，特制定本调查评价工作安排。通过科学、全面的调查评价，旨在发掘和选拔具有潜力的青年骨干人才，为公司的持续发展和创新提供坚实的人才支撑。

二、组织机构

成立青年骨干人才调查评价工作小组（以下简称“工作小组”），由人力资源部牵头，相关部门负责人及专家组成。

工作小组负责调查评价工作的整体规划、方案设计、组织实施及结果分析。

三、调查评价对象

公司全体35岁以下（含35岁）在职员工，特别是在关键岗位、技术岗位及管理部门中表现突出的青年员工。

四、调查评价内容

基本情况：包括年龄、学历、专业、工作年限等基本信息。

工作表现：工作态度、工作能力、工作成果及贡献等。

专业技能：专业知识掌握程度、技能水平及持续学习能力。

发展潜力：创新意识、团队协作能力、领导力及职业发展规划等。

综合素质：职业道德、责任心、沟通协调能力等。

五、调查评价方法

问卷调查：设计全面、客观的问卷，通过线上或线下方式发放给调查对象，收集其自我评价及意见。

绩效分析：结合员工近年的绩效考核结果，分析其工作表现及发展趋势。

360度反馈评价：邀请上级、同事、下属及客户对调查对象进行多维度评价。

面谈访谈：选取部分代表进行面对面访谈，深入了解其思想动态、职业规划及发展需求。

六、时间安排

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