镇村干部年度目标管理责任绩效考核办法

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镇村干部年度目标管理责任绩效考核办法

　　为进一步强化工作职责，明确工作任务，转变工作作风，建立“月初下达计划、月中跟踪调度、月末考核奖惩”的评价机制，对年度目标任务实行“清单式”、“节点式”管理，最大限度地调动和发挥镇村干部工作积极性、主动性和创造性，特制订此考核办法。

　　一、考核对象

　　全体镇、村干部，第一书记，部分公益岗位人员。

　　二、考核实绩

　　（一）基层党建

　　1、严格落实党内组织生活制度，“三会一课”、主题党日等各类活动会议未按“月提醒”单开展、无相应记录、每月10日前未上传xx党建app，扣发党支部书记、第一书记绩效工资（补助）各200元，扣发村级党建业务员绩效工资100元。

　　2、对党建工作落实不力、推进迟缓、弄虚作假，村集体重大事项未严格按照“四议两公开”工作法进行或被上级组织部门通报批评的，扣发党支部书记、第一书记绩效工资（补助）各200元，扣发村级党建业务人员绩效工资100元。

　　（二）安全生产

　　1、严格落实交通劝导工作，劝导员须每天上路开展劝导工作，定期利用“农交安”手机app上传劝导工作日志,按每月最少上传22天，每天最少上传2条任务来考核，若未完成任务，每少一天或一条扣发村委会主任绩效工资10元，同时不兑付安监员劳务补贴220元/月。

　　2、做好森林草原防火工作，组织本村护林员、草管员定期对辖区内林地、草地进行巡查，有群众举报或镇上及上级部门督查发现群众烧荒或野外用火，发现一处扣发党支部书记（村委会主任）、党支部副书记、村委会副主任绩效工资50元，护…………

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