某县司法局公务员平时考核实施办法

内容预览：

某县司法局公务员平时考核实施办法　　

1、平时考核坚持客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩的原则，实行定性与定量考核相结合，自记自评与领导评鉴相结合，科室组织与相关科室审核相结合。　　

2、设立考核领导小组，由局机关领导成员、政工科人员和公务员代表组成。平时考核由各科室或基层所负责人负总责，分管领导分工负责，局政工科按要求统一组织实施。　　

3、对公务员的平时考核，重点考核公务员履行职责、完成工作目标、工作任务以及出勤情况，对公务员的工作业绩、工作态度、工作能力、工作效率等方面综合做出评价。　　

工作业绩，是指是否能高标准、高质量履行岗位职责，工作成效是否明显，工作数量、质量、贡献等方面是否突出。　　

工作态度，是指是否具有强烈的事业心和责任感，服务态度是否端正，服务质量是否优良，工作作风是否扎实等方面的情况。　　

工作能力，是指是否熟悉本职业务工作、准确理解和把握相关政策，实际工作中是否具有较强的业务能力、管理能力、组织协调能力、文字表达能力和创新能力等方面的情况。　　

工作效率，是指是否具有创新思维，改进工作方法，是否快速、准确、及时地处理行政事务，能否按规定完成所承担的工作任务和领导交办的临时性工作任务等方面情况。　　

（1）确定岗位职责及工作任务（目标）。将单位工作职责、任务（目标）分解到内设职能部门，根据公务员岗位职责将工作任务（目标）分解到公务员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据。　　

（2）填写平时记实。公务员以月记形式，…………

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