乡镇聘用合同制工作人员绩效考核办法

内容预览：

乡镇聘用合同制工作人员绩效考核办法

　　为进一步合理衡量和体现镇机关工作人员在德、能、勤、绩、廉、学等方面的水平，调动工作积极性和主动性，规范队伍管理，增强机关工作人员危机意识、竞争意识，树立创先争优、奖优罚劣的工作导向，结合本镇实际，特制订本办法。

　　一、指导思想

　　以党的十九大精神为指导，围绕“廉洁、勤政、务实、高效”的目标，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，客观公正地评价镇聘用合同制工作人员的工作实绩和成效，提振精气神，增强服务发展、服务群众的积极性和主动性，打造忠诚干净担当的高素质队伍，切实为全镇经济社会的和谐稳定发展提供有力保障。

　　二、考核原则

　　考核遵循客观公正、实事求是、突出实绩、群众公认、奖优罚劣、简便实用原则。

　　三、考核对象

　　镇聘用合同制工作人员。

　　四、考核内容

　　（一）工作业绩。主要考核能否高质量完成本职工作任务以及中心工作任务；业绩是否突出；负责的条线工作和本人是否受到上级表彰奖励；是否深入基层为群众排忧解难等方面情况。

　　（二）服务态度。主要考核工作人员能否做到态度和蔼、认真接待、热情周到、诚实守信；是否认真落实“最多跑一次”服务，善于做好群众工作；是否努力维护本镇良好形象等方面的情况。

　　（三）敬业精神。主要考核是否有大局意识，热爱本职工作；是否把心思放在干事业上，把精力花在求发展上，把权力用在抓服务上，不断提高办事效率和依法行政能力；是否服从、服务镇党委、政府中心工作，本人及家属是否积极配合镇党委…………

本文共2249字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]