医院安保人员服务量化考核细则

内容预览：

医院安保人员服务量化考核细则

为进一步加强医院全体安保人员的管理力度,不断提高综合素质和工作效率,规范其言语行为，完善奖勤罚懒、崇尚荣誉、弘扬正能量等机制，不断调动员工工作积极性，使管理工作逐步推行军事化、规范化和常态化。结合我院保安人员服务现状，特制定《量化考核细则》如下：

一、量化考核的内容

量化考核从职业素质、劳动纪律、仪容仪表、工作态度、完成彳王务等五个方面进行量化考核。

二、量化考核适用范围：医院全体聘用安保人员。

三、量化考核办法

1、全体保安必须参加考勤（指纹考勤）。

2、量化考核实行百分制，每扣1分罚款50元，扣2分罚款100元，以此类推。

3、量化考核工作，保安队员由所在班组的班长、队长考核，队长（班长）的考核由保卫科长考核，保卫科长可以随时抽查全体保安人员（含队长、班长）的执勤、着装等情况，发现问题，按照被《细则》进行处理。

4、每月月底的考核，要结合考勤、日常管理和医院职工（反映）的情况进行，月底前汇总。

5、全院职工、保卫科全体人员有权监督和举报所有安保人员，所举报的人或事一经查实，按本《细则》规定对当事人进行处罚。

四、量化考核具体细则

（一）奖励

1、工作中，表现优秀，模范带头作用好，多次受到医院职工书面表扬或院领导口头表扬的，经查属实，奖励50元，

2、参与处理医疗、医患纠纷表现优秀的，奖励50元―100元。

3、捡到贵重物品、现金及时上交保卫科的安保人员，视情节予以奖励。

4、发现可疑人员或危险物品及时制止或上报避免了经济…………

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